国药同煤三医院

为方便每一位就诊的参合农民，住院处有“新农合”专用窗口，农民在享受国家规定的各项优惠政策基础上，出台了一系列为农民患者减轻医疗负担的规定。在大型医疗检查项目中承担部分费用，针对14岁以下住院患儿，医疗起付线在同级定点医院的基础上降低50%。医疗费用补偿由医院先期垫付，参合农民可在医院直接领取补偿金，最大限度地对农民患者实行优惠，减轻农民负担，切实解决农民朋友“看病难、看病贵”的实际问题，使农民朋友真正得到实惠。

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大同市第二人民医院(大同市二医院)二级

大同市第二人民医院、大同市肿瘤医院，是一所集医疗、科研、教学、预防、急救、康复以及肿瘤专业为重点的新型现代化医院。医院位于城区操场城街12号，前身为大同首善医院，历史悠久，是大同市最早的西医院。1976年在首善医院旧址筹建大同市第二人民医院。2009年与大同市肿瘤医院合并，新组建大同市第二人民医院、大同市肿瘤医院，实现了优化资源、优势互补，综合实力进一步增强。医院总占地面积43503平方米，建筑面积49675平方米。编制床位720张，现有职工1000名，副高以上专家110人，中级以上专业技术人员218人。 　　医院肿瘤内科、放疗科、口腔科、神经外科、骨科为大同市重点学科。普外科、泌尿外科、神经内科、呼吸消化科、心血管内科、内分泌科、眼科、妇产科、血液净化科、整形烧伤外科、腔镜外科等均跨入大同市领先学科先列。与古巴合办的大同中古友好眼科医院是国际领先的专业眼科医院。合并前市肿瘤医院是晋北地区最大的正规肿瘤治疗专科医院，已形成专业品牌，在我市及晋翼蒙三省交界有很高的声誉和影响。新医院在发挥原两院学科及资源优势的基础上，进一步做精做强血液内科、肿瘤外科、肿瘤放疗、肿瘤化疗、生物治疗、免疫治疗、介入治疗等特色学科，全面提升我市肿瘤疾病的诊治水平。 　　医院设备领先，由磁共振、螺旋CT、数字摄影CR、ICU、CCU全套监护系统，有先进的肿瘤检查及放疗设备，美国瓦里安双光子10WeV电子直线加速器、6WeV电子直线加速器，钴60后装腔内治疗机、三维立体定向放疗系统、模拟定位数字减影系统等。双极等离子电切镜、骨强度检测、过敏检测治疗、高压臭氧治疗、血管病变早期检查、长程视频脑电图及全数字TCD等填补省市空白。 　　近两年，我院传承首善医院百年文化―“首善、厚德、博学、精医”，办人民满意医院。现为大同市低保对象就诊定点医院、大病救助定点医院、市直企事业离休老干部定点医院、明天计划定点医院、三无人员医疗救助定点医院、工会会员优惠就诊定点医院、健康快车基地医院、微笑列车定点医院、农村合作医疗定点医院、城镇职工医保定点医院；医院先后获市文明单位；被国家民政部授予“中华慈善家”。

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大同市第三人民医院(大同市三医院)三级甲等

大同市第三人民医院位于大同市城区魏都大道文昌街1号），于1958年8月与集体转业曾参加抗美援朝的中国人民解放军257医院合并正式组建，经过几代人的不懈努力，医院不断发展壮大，成为一所集医疗、教学、科研、预防、康复、保健于一体的大型“三级甲等”综合医院，承担着雁同地区乃至周边晋、冀、蒙人民的医疗保健任务。医院同时为“爱婴医院”、全国百姓放心示范医院、全国脑卒中筛查与防治基地、山西医科大学附属医院、山西省住院医师规范化培训基地、山西省全科医生培训基地、山西省临床药师培训中心、山西省血液透析卫技人员规范化培训基地、中国人民解放军第二炮兵总医院全军重点肝胆胃肠专科中心临床合作基地、大同市红十字博爱医院。     目前医院编制床位数1000张，实际开放床位数1212张。全院共有职工1601人，其中卫生技术人员1386人，占比86.0%。正高职称54人，副高职称143人，研究生学历122人，2人为省委联系的高级专家，16人被聘为山西医科大学硕士研究生导师，9人被评为大同市学术技术带头人。开设有33个临床科室，其中省市共建重点科室4个（心血管内科、神经内科、影像科、泌尿外科）；市级重点科室11个（除上述科室外，还有血液内科、消化内科、妇科、产科、神经外科、皮肤科、普通外科）。年门诊量66.5万人次，年出院人数3.2万，年手术量1.2万。年床位周转次数25.86，出院患者平均住院日11.7天。目前医院拥有3.0T飞利浦磁共振成像系统、256排飞利浦CT、1.5T西门子磁共振成像系统、64排GE螺旋CT、飞利浦数字化减影心血管造影系统等50万元以上大型医疗设备80余台，价值1.87亿余元。    医院不仅重视提高医疗质量和医疗水平，而且还注重不断提升科研水平，2013年科研立项省级3项、市级4项，科研鉴定市级18项；2014年科研立项省级4项、市级3项，科研获奖10项；2015年立项省级2项、市级2项。近五年发表国家级及省级论文352篇。医院还重视继续教育，近五年外出半年以上进修114人次，进修期间工资及绩效照发，以鼓励医务人员努力学习。自2001年参加全国百姓放心医院网络大讲堂课程以来，年年全员参训率达100%，合格率达99%以上，使医务人员业务水平不断提高。     医院不断完善制度建设，实现精细化管理，落实“三甲医院评审标准”，应用PDCA循环法增强核心制度执行力，取得持续改进的效果。调整医疗考核方案，加大病历考核力度，专人负责病历质控，重视病历的过程管理和终末管理，病历质控率100%，甲级病案率达90%以上，医疗质量得到明显提高。利用临床路径和单病种管理缩短平均住院日及降低平均住院费用，目前我院实施临床路径管理76个病种、22个专业，平均入径率71%，完成率92%，全部实行临床路径信息化管理。     开展“同级检验检查结果互认”及日间手术，加强围手术期、危重患者及超长住院患者管理工作。建立远程会诊中心，不仅可以请上级医院会诊疑难病症，而且和22家下级医院签订远程会诊协议，搭建分级诊疗模式，解决双向转诊问题。     推行岗位管理，根据工作量、工作难度、技术含量，科学设岗、按需设岗。医师以三级医师为构架，设置三级四档管理方式，护理岗位分成三档，每档分A、B两级，推行聘用制与在编人员统筹管理，同工同酬。岗位管理责权分明，，实现医务人员身份管理向岗位管理过渡。2015年以岗位管理和首席专家制度为抓手，搭建人才建设和学术发展的平台，推动医院学科建设、技术建设、人才建设和医疗服务向更高层次迈进。     成立由专职人员组成的山西省首家市级医院创办的“健康关爱中心”，向大众普及健康教育知识；帮助患者进行个性化健康管理和随访管理。信息化管理的回访办公室，由六位专职人员负责对全部出院患者回访，征求出院患者对医院各方面工作的感受和建议，以利于医院不断进步。全面开展电话预约挂号、现场预约、自助机预约、诊间预约、分时段预约、微信预约和出院患者的中长期预约等多种预约诊疗服务。     护理积极开展品管圈活动，实现科学管理；改革质量考核方案，实行三级质控，加强环节质量控制；定期组织全院护理业务查房及应急演练，提升整体护理水平；成立护理专业组，提高专科护理水平。重视基本技能培训，2015年在全市卫生系统护理技术操作比赛中，医院取得了团体第一名的优异成绩。在深化优质护理服务过程中，以“开展主动服务、细化服务过程、落实岗位管理”为思路开展工作。认真贯彻落实大同市医疗卫生行业“微笑服务”活动，将“主动服务”理念与“微笑服务”内涵结合起来，建立评选“微笑之星”活动的长效机制，在服务环境、服务形象、服务程序、服务内容、服务标准、服务效果等六个方面实现总体提升。组织全员学习“梅奥”精神，通过开展读书学习会、护患沟通演示会、辩论赛和礼仪培训等一系列活动，引领全院护士深刻感悟“

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